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创新管理方式激发基层干部活力
2017-03-28 08:37
分类: 时政

长期以来,坊间就有公务员是“铁饭碗”,国家干部是“金饭碗”的说法。然而,近年来,开始出现一种“不作为”和辞职去官现象,这在基层干部中表现得比较突出。不少人将之归因于反腐举措,有人甚至从细枝末节上找原因。在笔者看来,反腐导致的干部不作为、不敢为只是一方面,另一方面还得从基层干部管理上找原因。

目前,基层干部仍然存在年龄普遍偏大的情况,他们文化水平不高,接受新事物能力不强,有的甚至连电脑都不会使用,又不太愿意学习,仗着自己的资历,把事情都推给新去的大学生做,呆在基层久点的大学生又推给后面新来的,形成恶性循环。还有一些偏僻地区的基层干部每月只有大约2000元工资,在如今物价飞涨的年代,这点工资远远不够。对于单身年轻人,到基层后不适应艰苦的条件、面临着找对象难的问题,结果是很多人坐在办公室无心上班,一心想着考走……

总总现象表现出干部工作热情不高、得过且过,办事效率低下,慵懒散等坏毛病突出,不利于机关事业单位各项工作的开展,这些现象必须加以遏制。

一是要从干部思想观念上入手。教育督促干部树立正确的世界观、权力观、事业观,良好的敬业精神和职业素养。树立强烈的责任意识,立足本职,遇事不推诿,把履行责任作为第一追求,把提高服务质量作为工作目标,真正做到干一行、爱一行,认真做好本职工作。

二是要从提高干部待遇上入手。大幅度提高基层干部薪水可能不太现实,毕竟基数那么大。但我们在某些福利上可以向偏远基层倾斜,解决吃住问题,给予他们生活上的关心,让他们感受到组织的温暖。对于他们的晋升问题上做到公平公正,让每个能干事、干得成事的人都能得到他们的回报,让无为者提早让位。

三是要从干部考核奖惩上入手。建立考核、评估、监管等一系列制度机制,尤其是让人民群众成为衡量基层干部优劣的试金石,并以此作为奖惩标准和方案。例如从物质方面,拿出一部分资金来给予优秀干部奖励,或者保留基层干部一部分工资来作为考核,考核不合格不发放或者不全额发放,让优秀干部和不作为干部有差距,激发基层干部干事的积极性。从精神奖励方面,给优秀干部以名誉或者提供学习培训机会。

总之,就是要改变以前的管理方式,打破“干与不干一个样”“当上干部就端上铁饭碗”的现象。


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