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破解“为官不为”效应重在治“心病”
2016-05-23 09:26
分类: 时政

近日,习近平总书记在2016118日省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话全文发布。在讲话中,习近平指出,总的看我们的干部队伍素质不断提高、结构明显改善,但是一个突出问题是部分干部存在一定程度的“为官不为”。

习近平指出:“综合各方面反映,当前‘为官不为’主要有3种情况:一是能力不足而‘不能为’,二是动力不足而‘不想为’,三是担当不足而‘不敢为’。”

在笔者看来,现在的干部都是通过层层选拔进去的,能力是有的,都想通过努力,获得认可,提高级别,所以动力也是有的。今天更多的“为官不为”在于第三种,担当不足“不敢为”。党员干部“庸、懒、散、慢”是个老问题。自中央八项规定执行以来,“脸难看、事难办”的机关作风大为改观,吃拿卡要、胡作非为之风大幅收敛。在这种内设“高压线”,外念“紧箍咒”的大环境下,党风政风为之一新。但门好进了,脸好看了,为官不为的“太平官”现象却有所抬头。宁愿少干事、不干事,也不愿意管“闲事”。许多老百姓抱怨,有些干部手不伸了,钱不拿了,事却比以前变得更加难办甚至不办了,推诿扯皮、拖卡慢蹭的情况也多了起来都怕担责。“按规定办事”成了一些公职人员不作为、慢作为的借口。

总结出来,他们心中就是有一个“症结”没解,怕“好心办善事,惹来一身脏”。凡事都按程序来办,就不会说会触犯什么,也不会给自己带来麻烦;凡是为群众办的好事,群众看在眼里,也不会让“好事”变成“坏事”。党员干部的宗旨是全心全意为人民服务,相信只要围绕着这个宗旨办事,绝对不会有错。

俗话说:“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”握着公权,占着位子,却无所作为。现实中, 这种“为官不为” 的干部,引起广大群众的不满,也引起党中央的高度重视。抓住“两学一做”这一契机,加强对党员干部的教育,提高他们的思想素质、知识能力、担当意识;强化考核,激发他们的斗志,对敢于当担、勇于作为者多加鼓励表扬,对的确为群众办了好事,却又有点“大跨步”的党员干部应酌情处理,逐渐地治好他们“不敢为”这一“心病”。


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